إدارة حسابات الموظفين
يمكن للإدارة إنشاء ملفات تعريف للموظفين الجدد بسهولة. يوفر نظام الموارد البشرية أدوات مريحة لإدارة البيانات، مما يضمن تنظيم جميع المعلومات وسهولة الوصول إليها.
معالجة المستندات الإلكترونية
استخدم المستندات بصيغة رقمية وقلل من الاعتماد على الورق. ستحصل على وصول سريع إلى البيانات، وتوفر وقت العمل، وتخفض التكاليف التشغيلية.
إدارة صلاحيات الموظفين
قم بتعيين والتحكم في صلاحيات الموظفين بسهولة – من الوصول إلى النظام والبريد الإلكتروني إلى أجهزة الشركة. كل شيء في مكان واحد واضح وشفاف.
تبسيط المهام الإدارية
يمكن للموظفين تحديث بياناتهم بأنفسهم وتقديم الطلبات والإقرارات. هذا يقلل من عبء العمل على قسم الموارد البشرية ويجعل العمليات أسرع وأكثر كفاءة.
إدارة الغيابات
قم بمراقبة وإدارة جميع غيابات الموظفين – من الإجازات إلى الإجازات المرضية. احصل على تنظيم أفضل للعمل وسيطرة كاملة على وقت عمل الفريق.
تقديم طلبات الإجازة
يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة مباشرة في النظام. يتم توجيهها تلقائيًا إلى الأشخاص المناسبين، مما يسرّع العملية ويقلل من التواصل غير الضروري.
انتقل إلى الرقمنة في عمليات الموارد البشرية
تحسين كفاءة قسم الموارد البشرية
النظام متاح لكل موظفتم تصميم نظام الموارد البشرية لمجموعتين من المستخدمين: الموظفين والإدارة.
للموظفين:
- الوصول إلى البيانات الشخصية وبيانات الاتصال،
- إمكانية استخدام ميزات مختارة من النظام.
للإدارة:
- الوصول إلى جميع بيانات الموظفين،
- الوظائف الكاملة لنظام الموارد البشرية.
يتيح النظام إنشاء حسابات الموظفين بسرعة وإدارة بياناتهم – من التفاصيل الشخصية إلى نوع العقد وجداول العمل. وهذا يمكّن قسم الموارد البشرية من العمل بكفاءة أكبر، بينما تكتسب المؤسسة بأكملها تحكمًا أفضل في العمليات.
تكامل مرن لنظام الرواتب مع عمليات الموارد البشرية
