Набор сотрудников в SKILL & CHILL!

Привет!

Добро пожаловать в наш блог :) Сегодня мы рассмотрим процесс набора талантливой и гибкой команды SKILL & CHILL.

Хотите прислать нам свое резюме? Вот как работает наш процесс найма.

В настоящее время мы ищем кандидатов на шесть должностей:

⭐️ Веб-разработчик, ⭐️ Android-разработчик, ⭐️ iOS-разработчик, ⭐️ Java Front-End разработчик, ⭐️ Java Full-Stack разработчик, ⭐️ JavaScript разработчик.

В SKILL & CHILL первый этап найма — это рассмотрение присланных нам резюме. Наши вакансии всегда привлекают большой интерес — каждый раз у нас есть стопка интересных заявок, через которые нужно пройти ;)

Итак, как мы отбираем кандидатов?

Одного резюме недостаточно, чтобы принять решение. Иногда величайший талант скрыт за очень обычным резюме. Мы бы с удовольствием провели собеседование с каждым, кто подал заявку, но заявок слишком много, а времени слишком мало, поэтому необходим отбор. Мы особенно обращаем внимание на количество и качество проектов, которые кандидат завершил. Университетское образование — это не всё; для нас важнее, действительно ли человеку нравится то, что он делает. Часто это можно увидеть по количеству часов, которые он посвятил изучению программирования.

Мы ценим людей, которые прилагают реальные усилия к своему развитию. Каждый новый сотрудник в SKILL & CHILL может рассчитывать на поддержку более опытных коллег, но желание учиться и инициатива самостоятельно открывать новые технические приёмы — это большие преимущества 💪

Что будет дальше? Телефонный звонок с отобранными кандидатами. Во время первоначальной беседы мы спрашиваем о предпочтительных рабочих часах и согласовываем удобное время для официального собеседования на работу.

А затем начинается веселая часть. Каждый кандидат проходит через три этапа набора. Наш процесс на 100% удаленный: мы используем инструменты Google и проводим интервью через Meet. Каждый этап помогает нам оценить навыки кандидата и его приверженность делу.

Этап I

Первый этап — это интервью с серией вопросов, которые помогают нам лучше понять кандидата. Мы спрашиваем об опыте, профессиональных ожиданиях и амбициях. Мы хотим знать, почему человек подал заявку в SKILL & CHILL, что вдохновило его начать программировать и почему он выбрал этот карьерный путь.

После того как кандидаты отвечают на вопросы, мы обсуждаем компанию: SKILL & CHILL, наши проекты и нашу организационную культуру. Мы объясняем, как выглядит обычный рабочий день и с какими задачами связана эта должность.

Затем у кандидата есть время задать вопросы.

Разговор заканчивается взаимным решением о переходе к следующему этапу. Если обе стороны дают положительный ответ, мы приглашаем кандидата пройти курс, который составляет второй этап.

Этап II

Время для курса!

Второй этап — это курс на платформе OutSystems. Кандидат проходит бесплатное обучение в области low-code разработок. Этот этап обычно занимает до недели — и, конечно, мы не имеем в виду восемь часов в день на протяжении семи дней. Мы учитываем другие обязательства кандидата, включая текущую работу, семейные дела и университетские экзамены.

Знания, приобретённые во время обучения, пригодятся на третьем этапе и позже в повседневной работе в SKILL & CHILL.

После прохождения всех уроков кандидат связывается с нами, и мы организуем техническое собеседование — третий этап.

Что если кандидат не понимает всего, что охватывается курсом? Они могут рассчитывать на нашу помощь :)

Во время набора персонала мы напоминаем кандидатам, что мы на связи. Если возникают вопросы, мы можем организовать дополнительную встречу и разъяснить непонятные темы, чтобы кандидат смог максимально хорошо усвоить материал.

Этап III

Теперь пришло время финального этапа: технического интервью.

Во время технического собеседования кандидаты отвечают на вопросы, связанные с курсом и логическим мышлением. Вопросы различаются в зависимости от роли, а содержание курса также адаптировано под должность. Кандидаты проходят только те блоки, которые действительно будут полезны в их будущей работе.

На основе ответов мы принимаем решение о найме. Если обе стороны положительные, мы начинаем сотрудничество.

Процесс набора завершён — что дальше?

В SKILL & CHILL мы придаем большое значение дружелюбной организационной культуре. Одно из наших неписаных правил — заботиться о новых сотрудниках. Мы не ожидаем, что новые члены команды будут полностью самостоятельными с первого дня, и нам не нравится давать задания и оставлять людей бороться с ними в одиночку.

Мы помогаем друг другу и верим, что эта модель сотрудничества позволяет каждому развивать технические навыки и получать новый опыт 💪

Присоединение к SKILL & CHILL — это возможность развивать свою страсть и навыки, а также расширять горизонты в мире low-code разработки.

Хотите узнать больше → свяжитесь с нами :)